DRET LABORAL

Articles de revista:

GARCÍA RUBIO, María Amparo. Control sobre la validez y eficacia de las actas de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Dins: REVISTA DE JURISPRUDENCIA, núm. 5 (maig 2007), p. 1-4


Monografies:

LLOMPART BENNÀSSAR, Magdalena. El Salario : concepto, estructura y cuantía. Madrid : La Ley, 2007. 740 p.
331.2 Llo


Enllaços d’interès:
http://www.upta.es/default.aspx



Notícies jurisprudencials d’última hora:

1. Un Ayuntamiento, condenado a pagar 460.707 euros por un accidente laboral.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha condenado al Ayuntamiento de Vilassar de Dalt (Barcelona) a indemnizar con 460.707 euros a un operario de la brigada municipal que quedó inválido en un accidente laboral ocurrido en 1999.
La sentencia, dictada por la sala de lo contencioso-administrativo, considera que el accidente fue responsabilidad del obrero en un 20%, ya que, para realizar la tala, se subió a una escalera mecánica de 10 metros de altura, sin ningún casco, arnés o cinturón de seguridad. Cuando estaba serrando la rama, ésta se desprendió, le golpeó el hombro izquierdo y provocó su caída al suelo. El trabajador permaneció hospitalizado 162 días y como secuelas le ha quedado una paraplejia en las extremidades inferiores.
El Ayuntamiento rechazó indemnizarle al considerar que el accidente laboral se había producido por negligencia suya. Sin embargo, la Inspección de Trabajo concluyó que el siniestro había sucedido por la utilización de un "método inadecuado e inseguro", de poda, sin cinturones de seguridad, y manipulando las cargas desde la escalera de mano, así como por la falta de formación de los operarios. En ese informe es en el que se basan los jueces para dictar la condena.
Dins: http://www.elpais.com/ (20.6.07)


Novetats legislatives:

DECRET 127/2007, de 5 de juny, sobre distribució de la potestat sancionadora entre els òrgans de la Generalitat de Catalunya per infraccions en matèries laborals, de prevenció de riscos laborals i d'obstrucció a la tasca inspectora, i sobre la tramitació i instrucció dels procediments sancionadors per a aquestes matèries.
DOGC 4899, 7.6.07

Real Decreto 696/2007, de 1 de junio, por el que se regula la relación laboral de los profesores de religión prevista en la disposición adicional tercera de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.
BOE 138, 9.6.07

ORDRE TRE/197/2007, de 28 de maig, per la qual s'estableix el calendari oficial de festes laborals per a l'any 2008.
DOGC 4907, 19.6.07


Altres notícies:

1. Rectificación del concepto de accidente de trabajo en misión : Comentario a la STS de 6 de marzo de 2007)
Dins: http://www.aranzadi.es/ (6.6.07)

2. Los trabajadores inmigrantes de la construcción tendrán un permiso de paternidad remunerado de 5 días.
(EP).-Los trabajadores extranjeros no comunitarios del sector de la construcción, así como los comunitarios de países no colindantes con España tendrán un permiso especial remunerado de cinco días naturales por nacimiento o adopción de hijo, y de seis días naturales por fallecimiento del cónyuge o parientes de hasta segundo grado de consanguinidad. Estos permisos serán adicionales a lo previsto en la Ley de Igualdad.Así quedará recogido en el IV convenio general de la construcción, que en el capítulo de permisos y licencias se adapta a la citada ley y los amplía para los extranjeros, que muchas veces tienen que desplazarse fuera de España por nacimiento de hijo o por muerte de un familiar.Los sindicatos informaron hoy de que la patronal CNC y sus federaciones de construcción (Fecoma-CCOO y MCA-UGT) han llegado a un principio de acuerdo sobre el convenio general de la construcción, que previsiblemente será firmado mañana. La vigencia del mismo será de cinco años (2007-2011) y el incremento salarial para cada ejercicio equivaldrá al IPC más un 1,5%, con cláusula de revisión salarial para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores. Además, con fecha 1 de enero de 2007, la remuneración bruta anual para el nivel XII (peones) será de 13.500 euros, lo que en la práctica supone introducir un salario mínimo de convenio para el sector.Para la Federación de Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT), ambas medidas suponen un "gran avance en materia salarial". En primer lugar, porque ese "suelo salarial mínimo" logrará reducir la precariedad y en segundo, porque el incremento salarial pactado supondrá un aumento significativo del poder adquisitivo de los trabajadores "sin romper la moderación salarial". Según el preacuerdo, la jornada laboral en la construcción será de 1.738 horas anuales a partir del ejercicio 2009, lo que supondrá una reducción de ocho horas. Asimismo, todos los contratos temporales que se realicen una vez firmado el convenio, incluido el fijo de obra, tendrán una indemnización por fin del contrato del 7% de la remuneración salarial de las tablas del convenio durante la vigencia del contrato.Según datos de UGT, cerca del 70% de los contratos de la construcción son temporales. En 2006, de los 2.930.187 contratos que se firmaron en la construcción, el 91,34% eran de naturaleza temporal.SATISFACCIÓN EN CCOOEn materia de prevención de riesgos laborales, se establece un nuevo Libro II, con el que se sustituye la antigua ordenanza laboral de la construcción y se actualiza todo lo que las leyes recogen en el terreno de la prevención. Además, y como novedad, el convenio general de la construcción introducirá el desarrollo reglamentario de lo que la ley reguladora de la subcontratación, en vigor desde el pasado 19 de abril, remitía a la negociación colectiva (formación de los trabajadores y acreditación de la formación). Fecoma-CCOO destacó, por su parte, que con la consecución de este principio de acuerdo se alcanzan "de forma satisfactoria" los principales puntos de su plataforma reivindicativa.CCOO anunció además que, a partir de la firma definitiva del convenio, volcará su actuación sindical en verificar su cumplimiento, en realizar un seguimiento exhaustivo de la Ley reguladora de la subcontratación, y en conseguir la regulación de la jubilación anticipada a los 60 años para los trabajadores de los tajos expuestos a condiciones laborales "penosas, peligrosas o tóxicas".
Dins: Noticias al día Westlaw (15.6.07)